Die glücklichen Preisträger: Die Geschäftsführer von Dinkelacker-Schwaben Bräu Ralph Barnstein (links) und Bernhard Schwarz (Mitte) nehmen den Preis vom Leiter der Stuttgarter Wirtschaftsförderung Klaus Vogt (rechts) entgegen. (Bilder: Syntax/Krüger)

Wer ist der beste Arbeitgeber in Stuttgart? Dieser Frage ist die Unternehmensgruppe Dr. Sarges und Partner nachgegangen und rief den Wettbewerb „Stuttgarts bester Arbeitgeber“ ins Leben. 32 Unternehmen meldeten sich an, um auf Grundlage des European Foundation for Qualtiy Management-Modells (EFQM) bewertet zu werden.

Das Unternehmen wie eine Person sehen

„Beschreiben Sie Ihr Unternehmen wie eine Person, einen Arbeitskollegen“, lautete die Aufgabe an alle Mitarbeiter und Führungskräfte der teilnehmenden Unternehmen. Als Ergebnis entstand eine Sammlung verschiedener Eigenschaftswörter, wie „motivierend“ oder „verantwortungsbewusst“.

Die besten 25 Arbeitgeber

Die Antworten der Fragebögen wurden zusammengeführt und unter allen teilnehmenden Unternehmen verglichen. So konnte der Veranstalter letztendlich die besten 25 Unternehmen küren.

Bester Arbeitgeber Stuttgarts

Der große Sieger des Wettbewerbs heißt Dinkelacker-Schwaben Bräu. Die Bierbrauerei im Zentrum Stuttgarts erzielte außergewöhnliche Ergebnisse, vor allem in den Bereichen gesellschaftlich-soziales Engagement und Motivationsfähigkeit.

Sonderpreis Qualität

Zudem erhielt das Unternehmen den Sonderpreis Qualität für eine herausragende Organisation der Arbeitsprozesse und eine sehr hohe Qualität der kundenbezogenen Aktionen. „Die Auszeichnung ist für uns die Bestätigung, dass wir auf dem richtigen Weg sind“, sagt Geschäftsführer Bernhard Schwarz. „Gleichzeitig ist sie Ansporn und Verpflichtung, dieses Niveau zu halten und weiterhin daran zu arbeiten, noch besser zu werden.“

Ansporn und Verpflichtung zugleich

Verpflichtung gegenüber seinen Mitarbeitern hat auch das zweitplatzierte Unternehmen: Die Block House Restaurantbetriebe AG gewann in diesem Jahr bereits das Siegel „Hamburgs bester Arbeitgeber“. Mit der Teilnahme am Stuttgarter Wettbewerb knüpfte das Unternehmen an den Erfolg in Hamburg an und investierte in sein Personalmarketing am Standort Stuttgart.

Top-Arbeitgeber in der Region

„Der Reiz lag für uns darin, uns im Stuttgarter Raum als Top-Arbeitgeber zu positionieren. Das ist uns mit diesem tollen Ergebnis gelungen“, freut sich Block House-Vorstand Dirk Block.

Platz 3 für ein Bestattungsunternehmen

Überraschend mit dabei auf dem Siegertreppchen ist das Bestattungshaus Haller. Es erhielt von seinen Mitarbeitern ausgezeichnete Noten in den Bereichen gesellschaftlich-soziales Engagement und Zufriedenheit der Kunden. Das Familienunternehmen beschäftigt 20 Mitarbeiter in zwölf Niederlassungen. Die starke Ausrichtung der Kundenzufriedenheit hat dem Bestattungshaus bereits der TÜV 2010 mit der Bestnote 1,25 bescheinigt.

Ein Siegel für Arbeitgeberqualität

Besonders interessant sind die Ergebnisse des Wettbewerbs für alle Arbeitssuchenden in der Region Stuttgart. Für sie ist das Siegel ein Anhaltspunkt bei der Suche nach einem passenden Arbeitgeber, der ein gutes Arbeitsklima ebenso schätzt wie eine offene Einstellung gegenüber Neuerungen. „Das Siegel verleiht Sicherheit, denn es signalisiert herausragende Arbeitgeberqualität“, erklärt der Veranstalter.

Argument für die Personalakquise

Für die Unternehmen wiederum ist es ein Argument bei deren Suche nach qualifiziertem Personal. Denn der Fachkräftemangel hält auch in Zeiten der Wirtschaftskrise Einzug in den Unternehmen der Region. Das Siegel, das die Unternehmen aktiv bei PR- und Marketingmaßnahmen nach außen tragen dürfen, soll potentielle Arbeitnehmer anlocken und den Wirtschaftsstandort Stuttgart fördern. (JUS)